Választási év van Romániában, így jó esélyekkel hatalmasat fog szólni a törvényszéken/sajtóban is, ha nem kapják össze magukat nagyon gyorsan a közhivatalok és más érintett szervezetek [NB! Székelyföld nem kivétel.] Ugyanis megjelent a Hivatalos Közlönyben a munkahelyi zaklatás elleni kötelező módszertan.
Négy éve követem ezt a témát, esettanulmányok szintjén is. A legdurvább abszurdig megszaladhatnak gyakorlatban a dolgok.
Meg is szaladtak.
Mikor itt érintettem a témát, már az alkalmazási normákat vártuk.
Az előírások viszont most már brutál tiszták.
És ketyeg az idő. Három hónap se maradt az alkalmazási kötelezettség határidő-lejártáig.
Hoztam a teljes nyersanyagot, tanulmányozáshoz:
Három román nyelvű* dokumentumot kell egybenézni (*magyar nyelven ezt ajánlom elolvasni):
- A román kormányhatározat draftja. Itt nagyon konkrét, bő példatárát találjuk, mi számít munkahelyi zaklatásnak. Hogyan kezdődik el, mi a tipikus 4 etapja, hogyan eszkalálódik nagyon gyorsan a „kivégzés”-ig, hatalmi pozícióból. Hogyan ismerje föl az Áldozat. Hogyan gyorstalpaljon a Szervezet.
- Fönti alapján megjelent román Útmutató kézikönyv : mit léphet az Áldozat, mit lépjen elviekben a Munkaadó, és mi a többi lehetőség. A munkaadónak azonnali asszisztenciát kell biztosítania az Áldozatnak, és köteles tájékoztatni, hogy külső följelentést is joga van tenni. És ez csak a kezdet. A legfontosabb paraméterek Munkaadóknak: minden egyes jelzést 3 napon belül neki kell fogni kezelni. Biztonságba helyezzük az Áldozatot. Adunk mellé saját jogászt. A HR-t fölizzítjuk. És nagyon gyorsan beletesszük az új fejezetet a Belső rendszabályzatba. Belső kommunikáljuk, mígnem mindenkinek világos. Hozzákötjük a fegyelmi szankciókat is.
- A román törvényalkalmazási metodológia: mit kötelező 2024.április 17-ig minden Munkaadónak rendbetennie. Belső rendszabályzatban, fölvilágosító- és tudatosító kampánnyal, stb. És az ügyek kivizsgálási időintervalluma is szorosan behatárolt: jelzéstől számított 45 napon belül már lezárni a kivizsgálást, nem játszunk senki idegeivel. És, nagyon nem mellesleg: cca. 40 ezer eurós büntetés jár a Munkaadónak, ha el akarta tussolni az Áldozat által belsőleg jelzett zaklatási ügyet.
Dolgozom egy ideje piszkozaton a megoldáshoz. Kettőn. Mindkét nézőpontból: Szervezet/Áldozat.
A témára még visszatérünk.
A szerző Méray-díjas újságíró, HR (2023) és projektmenedzser (2021) képesítésű kommunikációs tanácsadó. Kiemelt kép
#musicHeals
Vannak helyzetek, amikor végzetes tökölni. Ez is ilyen. Vagy itt a
